Processo de recrutamento
Um calendário realista de 8–14 semanas
Sem falsas promessas. É assim que um projeto de recrutamento direto decorre — e onde o tempo é gasto.
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Semana 1–2
Perfil de funções
Acordamos funções, competências, salário, horário, CCT, alojamento e data de início. Assina o contrato de consultoria de recrutamento.
- Matriz de funções e competências
- Salário comparado com o CCT
- Avaliação do alojamento
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Semana 2–4
Seleção e testes práticos
Os candidatos são pré-selecionados por parceiros licenciados e testados em Katmandu ou Daca. Revê as provas em vídeo e aprova.
- Listas curtas com CV
- Testes práticos gravados
- Entrevistas com o empregador
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Semana 4–7
Documentação consular e bilateral
São assinados os contratos de trabalho e preparada a documentação exigida pelo Nepal, Bangladesh e Portugal.
- Contratos de trabalho assinados
- Registo criminal e exames médicos
- Autorizações de emprego no estrangeiro
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Semana 6–12
Processamento do visto
Os pedidos de visto de trabalho são submetidos ao posto consular português competente. O prazo depende do consulado.
- Preparação do processo de visto
- Marcação de agendamentos
- Acompanhamento do estado
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Semana 10–14
Chegada ao local de trabalho
Voos, receção no aeroporto, transporte para o alojamento e integração na primeira semana. O acompanhamento continua após a chegada.
- Orientação antes da partida
- Receção em Portugal
- Orientação para NIF, NISS e AIMA
Os prazos são indicativos. O processamento consular não depende de nós; mantemo-lo informado em cada etapa.
A planear a próxima campanha ou a próxima obra?
Comece cedo — o recrutamento internacional demora 8–14 semanas. Diga-nos hoje do que precisa.